Արդյո՞ք փոխանորդական պատասխանատվությունը կիրառվում է դիտավորյալ հանցագործությունների դեպքում:
Արդյո՞ք փոխանորդական պատասխանատվությունը կիրառվում է դիտավորյալ հանցագործությունների դեպքում:

Video: Արդյո՞ք փոխանորդական պատասխանատվությունը կիրառվում է դիտավորյալ հանցագործությունների դեպքում:

Video: Արդյո՞ք փոխանորդական պատասխանատվությունը կիրառվում է դիտավորյալ հանցագործությունների դեպքում:
Video: Արդյո՞ք ՌԴ-ն Փաշինյանին, որը Սահակաշվիլու և Զելենսկու կերպարն է, կդարձնի Տիգրան Մեծ. Արա Զոհրաբյան 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Փոփոխական Գործատու Պատասխանատվություն աշխատողների համար Միտումնավոր տանջանքներ Օպտիմալ զսպման շրջանակ: Ժամանակակից օր փոխնախագահական պատասխանատվություն դեպքերը հաճախ վերաբերում են պատասխանատվություն ձեռնարկությունների և հաստատությունների, որտեղ գործակալները պարտավորվել են կատարել դիտավորյալ գործում է:

Ավելին, արձագանքող վերադասը կիրառու՞մ է դիտավորյալ հանցագործությունների դեպքում:

Պատասխանել վերադասին - թարգմանել որպես «թող պատասխանի տնօրենը» - է գործակալության իրավունքի դոկտրին, որում գործակալի գործատուն, այսինքն. տնօրեն - է պատասխանատվություն է կրում գործակալի տանջալից գործողությունների համար:

Նմանապես, ինչպիսի՞ն է փոխհարաբերական պատասխանատվության և գործատուների պատասխանատվության միջև փոխհարաբերությունները: Օրինակ - ից սա այն դեպքում, երբ անհատը, որը բիզնեսից տարածք է վարձակալում, բախվում է դատական հայցի, և հայցվորները պատասխանատվություն են կրում բիզնեսի միջոցով. փոխանորդ պատասխանատվություն , Փոխնախագահական պատասխանատվություն կազմում է ընդհանուր օրենք պատասխանատվություն , մինչդեռ շատ դեպքեր գործատուի պատասխանատվության մասին առաջանում են ուղղակի խախտումից - ից գրավոր օրենք.

որո՞նք են երեք հիմնական բաղադրիչները գործատուների փոխանորդ պատասխանատվության համար:

The երեք հիմնական տարրեր որոնք պետք է հաստատվեն և հաշվի առնվեն հարաբերություններ են գործատու v աշխատող, անփութության օրինազանցություն, որը կատարվել է աշխատանքի ընթացքում:

Ինչպե՞ս եք ապացուցում փոխանորդ պատասխանատվությունը:

  1. Աշխատողի համաձայնագիրը աշխատողից պահանջում էր աշխատել գործատուի ղեկավարությամբ և հսկողությամբ:
  2. Գործատուն բնորոշ իրավունք ուներ վերահսկել աշխատողին:
  3. Աշխատողի գործողությունները գտնվում են աշխատանքի շրջանակում:

Խորհուրդ ենք տալիս: