Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել Օհայոյում հիվանդ լինելու համար:

2024 Հեղինակ: Taylor Roberts | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:29

Մեջ Օհայո , աշխատակիցները ժյուրիի պարտականությունների համար իրավունք ունեն չվճարվող արձակուրդի, և նրանցից կարող է չպահանջվել օգտվել իրենց վճարովի աշխատավարձից հիվանդ , տարեկան կամ արձակուրդի ժամանակ։ Գործատուները, ովքեր աշխատանքից ազատում կամ տուգանում են աշխատողներին, ենթակա են քրեական պատասխանատվության: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդ:

Համապատասխանաբար, ո՞րն է համարվում Օհայոյում սխալ դադարեցում:

Սխալ դադարեցումը տեղի է ունենում, երբ ձեզ աշխատանքից ազատելու պատճառը հակասում է օրենքին: Օհայոյում ՝ մեծ մասը զբաղվածություն հարաբերությունները համարվում են «ըստ ցանկության» զբաղվածություն , ինչը նշանակում է, որ գործատուն և/կամ աշխատողը կարող են դադարեցնել պայմանագիրը զբաղվածություն հարաբերություններ ցանկացած պատճառով, առանց պատճառի, կամ նույնիսկ հիմար պատճառով:

Ինչ -որ մեկը կարող է նաև հարցնել. Աշխատավայրում վնասվածքներ Դու կարող է պաշտպանված լինել կրակոցից `աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների կամ հիվանդության պատճառով` աշխատողների փոխհատուցման օրենքներով: Եթե ձեր աշխատանքը ստիպում է դու հիվանդ ես , ապա ձեր գործատուն պետք է վճարի ձեր բուժման համար և տա դու վերականգնվելու ժամանակը:

Երկրորդ ՝ կարո՞ղ եք դատի տալ, եթե աշխատանքից ազատվելու համար հիվանդ եք:

Աշխատակիցներ ունենալ իրավունքը լինել վերականգնվել է նրանց արձակուրդի ավարտից հետո, մի քանի սահմանափակ բացառություններով: Այսպիսով, Եթե դու դուրս էին հիվանդ FMLA- ի և ձեր գործատուի կողմից սահմանված առողջական լուրջ վիճակի համար ազատեց քեզ աշխատանքից պատճառով այն , դու մայիս ունենալ անօրինական դադարեցման իրավական պահանջ:

Կարո՞ղ են ձեզ աշխատանքից հեռացնել Արիզոնայում հիվանդ լինելու համար:

Արիզոնա է ատ- կամք աշխատանքի վիճակ, այսինքն ՝ ձեր գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել դու ցանկացած պատճառով, որը չի ներառում խտրականություն: Այսպիսով, այս կանոնի համաձայն, ձեր գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել դու , Եթե նույնիսկ դու բերեք նրանց բժշկի գրառումը: